O 1 Ebrill 2022, bydd cyflogwyr sy’n recriwtio prentis anabl yn gymwys i gael cymhelliad cyflogwr o hyd at £2,000* fesul dysgwr.

 

yn Mae'r meini prawf cymhwysedd canlynol yn berthnasol: Gall y prentis anabl fod wedi cael ei gyflogi gan y cyflogwr sy’n hawlio’r cymhelliant (neu’r ysgol a gynhelir neu gwmni cysylltiedig) cyn cael ei recriwtio ar y Rhaglen Brentisiaeth.

 

Mae hunan-ddatganiad o anabledd y dysgwr (er enghraifft: datganiad o anabledd gan brentis ar ffurflen gais) yn dderbyniol ond rhaid ei nodi ar y pwynt recriwtio i gyflogaeth ac felly mae'n rhaid i'r cyflogwr fod yn ymwybodol o anabledd yr unigolyn cyn gwneud y penderfyniad i recriwtio. y person anabl. Gallai tystiolaeth arall gynnwys gohebiaeth yn ymwneud ag addasiadau rhesymol ar gyfer cyfweliad, neu unrhyw ohebiaeth neu ddogfennaeth arall sy’n dangos bod y cyflogwr yn ymwybodol o anabledd y prentis cyn recriwtio.

 

Lle nodir bod gan ddysgwr anabledd ar ôl iddo gael ei recriwtio, ni fydd y cyflogwr yn gymwys i gael y taliad cymhelliant ychwanegol. Bydd y cymhelliant ar gyfer cyflogi person anabl yn rhedeg hyd at 31 Mawrth 2023.

 

*Telerau ac Amodau yn berthnasol - cysylltwch â ni i ddarganfod mwy yn